An diesem Wochenende herrschte reges Treiben an den katalanischen Universitäten, da dort umfangreiche Auswahlprüfungen für Positionen in der Regionalverwaltung stattfanden. Nicht weniger als 15.795 Menschen haben sich versammelt um sich eine der 1.325 ausgeschriebenen Stellen im öffentlichen Dienst zu sichern, was einen der größten Schritte darstellt, Wettbewerbsprüfungen in autonomen Gemeinschaften in jüngster Zeit auf dem Gebiet.
Trotz des großen Eifers vieler, so schnell wie möglich zu beginnen, verlief der Morgen nicht ohne Rückschläge, sodass die Kandidaten Geduld üben mussten. Logistische Probleme bei der Verteilung von Prüfungen Die Situation in Barcelona hat dazu geführt, dass die Prüfungen mit einer allgemeinen Verzögerung begonnen haben, die an einigen Orten eine Wartezeit von mehr als einer Stunde betrug, um sicherzustellen, dass alle Kandidaten an den verschiedenen, über ganz Katalonien verteilten Prüfungsorten synchron beginnen konnten.
Verteilung der verfügbaren Stellen und Fachrichtungen
Das diesjährige Angebot ist sehr vielfältig und deckt nahezu alle Bereiche der Verwaltung ab. Insgesamt 31 verschiedene Auswahlverfahren Diese Positionen reichen von leitenden Angestellten (A1) mit 376 Stellen für Management- und Führungsfunktionen bis hin zu Verwaltungsangestellten (C1) mit 366 offenen Stellen für Bearbeitungsaufgaben. Hinzu kommt eine beträchtliche Anzahl an Stellen für Assistenten (C2) und Hilfskräfte mit insgesamt über 340 Stellen im Bereich Sicherheit und Archivierung.
Es geht aber nicht nur um Büros und Sprechzimmer; auch hochtechnische Profile wurden aufgenommen, um spezifischen Bedürfnissen gerecht zu werden. Zu den spezialisierten Rollen mit den meisten Stellenangeboten gehören die folgenden: Experten für Umwelt und Agrartechnik und Sozialarbeit. Es ist ein klares Bekenntnis zur Erneuerung des Personals mit qualifizierten Fachkräften, die den aktuellen Herausforderungen im öffentlichen Dienst begegnen können, zur Gewinnung neuer Talente und zur Stärkung von Bereichen, die etwas unter Druck standen.
Teilnahme und Profil der Kandidaten in den vier Provinzen
Der Großteil der Mobilisierung konzentrierte sich auf Barcelona, wo mehr als 10.000 Menschen sozusagen zur Wahlurne auf den Campussen der UPC und der UB aufgerufen waren. Die Prüfung fand jedoch zeitgleich in ganz Katalonien statt, mit wichtigen Zentren in Tarragona, Girona und Lleida Diese Einrichtungen haben Tausende von Schülern aufgenommen. Um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten, waren über 1.200 Angestellte des öffentlichen Dienstes für die Überwachung und Kontrolle der Klassenzimmer zuständig und sorgten für einen sauberen und geordneten Ablauf.
Besonders auffällig ist das Profil derjenigen, die sich um diese Positionen bewerben. Frauen sind die eindeutigen Protagonistinnen dieser Bewerbungsaufrufe und repräsentieren über 71 % der insgesamt registriertenDarüber hinaus ist klar, dass viele das System bereits von innen kennen, da ein Großteil der Kandidaten Zeitarbeiter sind, die seit einiger Zeit eine Reihe von befristeten Verträgen haben und diese Prüfung als goldene Gelegenheit sehen, ihre Position zu sichern und die begehrte Arbeitsplatzsicherheit zu erreichen.
Hin zu einer stabileren und moderneren Verwaltung
Dieser Einsatz ist kein Einzelfall, sondern spiegelt vielmehr ein festes Bekenntnis wider zu die Quote der Zeitarbeit reduzieren Unterhalb der kritischen 8%-Schwelle, gemäß den staatlichen Bestimmungen. Diese jährlichen Prüfungen sollen die katalanische Verwaltung von Stückwerklösungen hin zur Bildung fester Teams bewegen, die eine bessere langfristige Planung ermöglichen. Tatsächlich hat die katalanische Regierung bereits ein neues Gesetz zum öffentlichen Dienst verabschiedet, um diese Prozesse künftig zu vereinfachen.
Für diejenigen, die diese Hürde überwinden, ist der Weg hier noch nicht zu Ende. Sobald sie ihre Ämter antreten, müssen die neuen Beamten ein weiteres Auswahlverfahren durchlaufen. obligatorische Ausbildungszeit Dieser Kurs, der im ersten Quartal 2027 stattfinden wird und von der Hochschule für öffentliche Verwaltung Kataloniens angeboten wird, konzentriert sich auf die Weiterentwicklung ihrer digitalen Fähigkeiten und Werte im Bereich des öffentlichen Dienstes, um sicherzustellen, dass sie optimal auf die verantwortungsvollen Positionen vorbereitet sind, die sie übernehmen werden.
Die hohe Beteiligung an diesen Tests, die rund 74 % der ursprünglichen Bewerber erreicht hat, belegt das anhaltend große Interesse an einer Beschäftigung im öffentlichen Dienst als Stabilitätsanker in unsicheren Zeiten. Mit Blick auf die Lösung dieser 31 Verfahren unternimmt die Generalitat einen entscheidenden Schritt in Richtung … eine robustere und weniger prekäre Verwaltungsstrukturin der Hoffnung, dass diese Zufuhr von Berufsbeamten dazu beitragen wird, die Bürgerdienste zu modernisieren und die Strukturen der katalanischen Institutionen in den kommenden Jahren zu optimieren.
